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原标题：职工发视频贬损公司，法院判决撑执罢职（主题）

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判决指出，依据管束轨制废除干事条约属用东谈主单元正当、合理诈欺用工管束自主权（副题）

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中工网讯（工东谈主日报-中工网记者刘友婷）干事者在任时辰发布挫伤公司声誉的视频，企业能否废除两边干事条约？近日，广东省深圳市龙岗区东谈主民法院公布一宗干事争议案件，职工为发泄一时容颜利用采集平台发布歪曲、虚拟公司视频，公司依据职工管束轨制废除两边干事条约，被法院判定企业属正当诈欺用工自主权。

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入职于2012年5月9日的陈耸立（假名）是深圳某纽扣公司又名钮面师父，两边缔结无固按时限干事条约。

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2020年6月，公司书面奉告陈耸立废除干事条约关系，事理之一是他在短视频平台发布视频称“公司财务殉国笔据”，令公司声誉受到不行挽救的要紧挫伤。

陈耸立以公司罪犯废除干事条约为由苦求干事仲裁，条款公司支付一个半月工资差额、罪犯废除干事关系抵偿金等用度所有这个词13.7万余元。

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仲裁裁决驳回陈耸立一皆仲裁请求，陈耸立向深圳市龙岗区东谈主民法院告状。

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“我如着实短视频平台发布了公司财务在殉国笔据的视频，但并不是针对公司，视频无法看出与公司关系联，也莫得变成其他用户转发或点赞筹商，莫得对公司变成任何影响。”陈耸立说。

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“该公司《职工手册》是由公司工会经民主体式制定，且已对公司职工进行培训，陈耸立亦有签名阐发，阐明手册本色。”深圳市龙岗区东谈主民法院审理指出，因此，皇冠体育官网该手册不错当作公司用工管束的依据。

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一审以为，《职工手册》明确章程，职工如存在“违犯公司职工平常活动程序及使命次序的活动：漫步乌有信息，给公司形象、声誉或利益变成挫伤”的，公司可照章废除干事条约，不支付经济补偿金。

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法院以为，当作干事者，陈耸立在任时辰应当守法尽责实践干事义务及顺从公司的规则轨制，真贵公司职权，但他仅因个东谈主喜好，在短视频平台发布公司“财务殉国笔据”的视频，对公司里面管束和外部声誉均变成不良影响。

法院判决，干事者在使命中存在溺职、不遵照管束等违犯干事次序、挫伤公司利益的活动，企业依据职工管束轨制废除两边干事条约，属用东谈主单元用工管束自主权的体现，应受法律保护，驳回职工诉讼请求。二审保管原判。

“《干事条约法》明确章程，干事者严重违犯用东谈主单元的规则轨制的，用东谈主单元不错单方废除干事条约。”深圳市龙岗区东谈主民法院法官黄丽仲以为，本案中，陈耸立在短视频平台发布乌有视频，给公司形象、声誉和利益变成挫伤皇冠博彩平台，彰着严重违犯公司的规则轨制。并且，本案查明的事实表示该职工在认确实使命中还存在溺职及无朴直事理离岗的情形，亦屈膝干事者应尽的干事义务。公司依据职工管束轨制废除两边干事条约，属用东谈主单元正当、合理诈欺用工管束自主权的体现。